تخطيط التدريب.

كيف يتم التخطيط للتدريب ؟

للدكتور : أحمد علي بالتمر

أستاذ مشارك بأكاديمية الدراسات العليا بنغازي – ليبيا.

  • ماذا نعني بالتخطيط للتدريب ؟ وما هي أهم عناصر فعليته ومكوناته ؟
  • كيف نحدد أهداف واحتياجاته ؟ ومن المسؤول عن تحديد هذه الاحتياجات ؟

المقدمة:

نظر لما للتخطيط من أهمية بالغة في المجال التدريبي أو في مجال الاستثمار البشري كما يطلق عليه الكثير من كتّاب علم الإدارة، حيث إن التخطيط التدريبي يأتي في المرتبة الأولى من العملية التدريبية، فإذا أحسنت صناعته وأحكمت خطواته في الاتجاه الصحيح، كان للتدريب نتائجه الإيجابية نحو تحقيق الأهداف المرجوة والمتوقعة منه، أما إذا اتسم التخطيط التدريبي بالعشوائية ولم يعره مسؤولو الوحدات التدريبية الاهتمام الكافي والمطلوب، كانت نتائجه سلبية والخطوات التالية والمترتبة عليه محكوم عليها بعدم الجدية والمصداقية في النتائج التي يتوصل إليها، وبناء عليه لا يجد الدعم والمساندة المطلوبة من المسؤولين وأصحاب اتخاذ القرار بالمنظمة. ونظراً لما يشكلّه التخطيط للتدريب من أهمية بالغة لدور الوحدات التدريبية في مجال تحقيق الأهداف المنشودة.

وبناء عليه سوف نتناول في هذا الجانب ما يلي :-

أولا : تعريف تخطيط التدريب وعناصر فاعليته.

ثانيا : أنواع التخطيط للتدريب ووضعه بالمنظمات المختلفة.

لتنزيل هذه الورقة يجب أن يكون لديك ملف ب يدي ان ( pdf )

أضغط هناء للتنزيل -> كيف يتم التخطيط للتدريب ؟.

أضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

يمكنك استخدام أكواد HTML والخصائص التالية: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>